Никаких психологических тестов и многочасовых интервью

ЭКСПЕРТИЗА ПЕРСОНАЛА
быстрая оценка возможностей сотрудников

Стандартный подход к подбору персонала - это различные психологические и квалификационные тесты в комбинации с многоэтапной системой интервью. Сложно, долго и достаточно утомительно как для кандидата, так и для компании. Высшее образование, опыт работы, рекомендации, расскажите о своих сильных и слабых сторонах, кем вы видите себя через 5 лет - из всего этого нужно достать суть, очистив информацию от эмоций, состояния, самочувствия и десятка других факторов, которые влияют на впечатление о человеке. Впечатление, возникающее через фильтр субъективности и личного восприятия. В результате компания получает сотрудника с высокой себестоимостью найма и все еще значимой долей остаточной непредсказуемости.

Мы поставили задачу решить эту проблему сначала в своей компании, а затем у наших клиентов - инвесторов и собственников бизнеса.

Когда полезна экспертиза

При приобретении бизнеса вместе с персоналом

При найме нового сотрудника на целевую позицию и выборе между кандидатами

 

При оценке потенциала сотрудников и принятии внутренних ротационных решений

hierarchy-2499789_1920_edited.png

В поисках новых подходов к работе с персоналом мы открыли для себя систему Бацзы. В ее основе лежит  понимание о том, что каждый человек с рождения обладает определенными сильными и слабыми качествами (чертами характера и способностями). Эти качества являются приоритетными на протяжении всей его жизни и проявляются во всем, включая работу. В этих же качествах заложен потенциал сотрудника, используя который можно не только в разы увеличить эффективность его работы, но и обеспечить высокую мотивацию - он будет чувствовать себя на своем месте и работать с полной отдачей. Не этого ли хотят работодатели?

Выявить личные особенности человека можно с помощью аналитических расчетов относительно его даты рождения. Система уникальна по сути и достаточно сложна в изучении, поскольку аналитика требует большого объема знаний, использование которых доведено до автоматизма. Но мы уже прошли этот путь и обрели команду из двух экспертов, прошедших профессиональное обучение и имеющих трехлетнюю ежедневную практику и собственную базу исследований с сотнями реальных примеров работы системы.

Бацзы

позволяют

оценить

Важные черты характера и поведения

Основные компетенции и soft skills

Слабые стороны

Выносливость к нагрузке и стрессу

Мотивацию и ценности

Подходящий формат работы (в команде или в одиночку, руководить или подчиняться)

Управленческие качества

Коммуникативные навыки

Особенности мышления

Способность и желание учиться

Творческий потенциал

Личную совместимость с руководителем

Для проведения анализа требуется дата рождения человека, имеющаяся в резюме или кадровых документах. Срок работы - 1 день. На срочные вопросы, не требующие расчетов, можно дать ответ незамедлительно.  Исследование проводится без участия самого кандидата и без контакта с ним.

Мы понимаем, что идея нашего подхода может вызвать у вас удивление и много вопросов. Поэтому корпоративным заказчикам мы предлагаем  бесплатное проведение анализа одного сотрудника  для демонстрации работы системы. Этого человека можно выбрать из числа уже работающих в компании, чтобы вы могли сравнить ту информацию, которую мы расскажем, с тем, что вы уже о нем знаете.

Lifehack

Систему Бацзы также можно использовать при выборе партнеров для сотрудничества. Мы поможем заранее оценить риски проекта как с профессиональной, так и коммуникативной стороны. И рассчитаем, когда лучше заключить сделку.

ЗАПЛАНИРУЙТЕ ВСТРЕЧУ С НАМИ
для обсуждения вашего проекта
Политика конфиденциальности
Пресс-центр

© 2021 Danik Advisory. Все права защищены.