Никаких психологических тестов и многочасовых интервью

ЭКСПЕРТИЗА ПЕРСОНАЛА
быстрая оценка возможностей сотрудников

Стандартный подход к подбору персонала - это различные психологические и квалификационные тесты в комбинации с многоэтапной системой интервью. Сложно, долго и достаточно утомительно как для кандидата, так и для компании. Высшее образование, опыт работы, рекомендации, расскажите о своих сильных и слабых сторонах, кем вы видите себя через 5 лет - из всего этого нужно достать суть, очистив информацию от эмоций, состояния, самочувствия и десятка других факторов, которые влияют на процесс. Процесс, идущий через фильтр субъективности и личного восприятия. В результате компания получает сотрудника с высокой себестоимостью найма и все еще значимой долей остаточной непредсказуемости.

Мы поставили задачу решить эту проблему сначала в своей компании, а затем у наших клиентов - инвесторов и собственников бизнеса.

Когда важна экспертиза

При приобретении бизнеса вместе с персоналом

При найме нового сотрудника на целевую позицию и выборе между кандидатами

 

При оценке потенциала сотрудников и принятии внутренних ротационных решений

В поисках новых подходов к работе с персоналом мы открыли для себя систему BaZi. В ее основе заложено понимание о том, что каждый человек с момента рождения обладает определенными сильными и слабыми качествами (чертами характера и способностями). Эти качества являются приоритетными на протяжении всей его жизни и проявляются во всем, включая работу. В этих же качествах заложен потенциал сотрудника, используя который можно не только в разы увеличить эффективность его работы, но и обеспечить высокую мотивацию - он будет чувствовать себя на своем месте и работать с полной отдачей. Не этого ли хотят работодатели?

Выявить личные особенности человека можно с помощью аналитических расчетов относительно даты его рождения. Система проста по сути, но достаточно сложна в применении, поскольку аналитика требует большого объема знаний, использование которых доведено до автоматизма.

 

Мы нашли лучшего мастера, преподающего BaZi в России, прошли полный курс обучения до профессионального уровня и уже накопили два года ежедневной практики и собственных исследований с сотнями реальных примеров работы системы.

С помощью системы можно оценить

Важные черты характера и поведенческие паттерны

Сильные и слабые профессиональные стороны, основные soft skills

Выносливость к нагрузке и способность справляться со стрессом

Мотивационные механизмы и ценности

Наличие управленческих компетенций или возможности их развить

Приоритетный формат работы (в команде или единолично)

Коммуникативные способности

Особенности мышления, способность и желание учиться

Творческий потенциал

Для проведения анализа требуется только дата рождения человека, имеющаяся в резюме или кадровых документах. Срок работы - 1 день. На вопросы, не требующие расчетов или по которым есть срочность, ответ можно дать незамедлительно.  Исследование проводится без участия самого кандидата и без контакта с ним.

Мы понимаем, что идея нашего подхода может вызвать у вас удивление и много вопросов. Поэтому корпоративным заказчикам предлагаем  бесплатное проведение анализа одного сотрудника  для демонстрации работы системы. Этого человека можно выбрать из числа уже работающих в компании, чтобы вы могли сравнить ту информацию, которую мы расскажем, с тем, что вы уже о нем знаете.

Lifehack

Систему BaZi также можно использовать при выборе партнеров для сотрудничества. Мы поможем заранее оценить риски проекта как с профессиональной, так и коммуникативной стороны. И рассчитаем, когда лучше заключить сделку.

ЗАПЛАНИРУЙТЕ ВСТРЕЧУ
 
для обсуждения с нами вашего проекта
Политика конфиденциальности
Пресс-центр

© 2019 Danik Advisory. Все права защищены.